1、为客户就其日常业务运营中所提出的问题或疑问提供口头或书面的法律咨询意见；

2、根据客户要求，审查并修改客户因日常业务运营需要与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，并出具法律意见书；

3、根据客户要求，审查和修改客户的各项规章制度；包括招聘与录用制度、考勤制度、休假制度、薪酬制度、奖惩制度、离职制度等；

4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退通知单、交接单、离职单等；

5、就客户在日常业务运营中的债权债务纠纷等有关事项，与第三方进行交涉，维护客户的合法权益；

6、就客户在运营中的合同签订、融资、兼并、合并、分立、对外投资、公司股票发行上市、清算以及其他重大事宜的有关专项法律问题进行法律研究，出具正式的书面法律意见；代表客户与第三方协商、谈判以及签订有关法律文件；

7、为公司制度的建立，股份制改造，公司的资产管理、财务管理，提出法律建议；

8、对公司的对外投资活动、融资贷款活动、对外合作、联营，重大商业贸易往来，提供法律支持，起草相关法律文件，代办相关法律手续；

9、在客户与第三方发生争议时，代表甲方参与协商、调解、申诉、仲裁或诉讼；

10、应客户要求，向客户员工提供相关法律培训，或专题授课；

11、其它经双方确认的重大专案法律服务。