1、劳动争议代理。包括：

（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。

（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。

（3）劳动合同争议。

（4）事实劳动关系争议。

（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。

（6）经济补偿金争议。

（7）保密和竞业避止争议。

（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

2、人事争议代理。

3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回原籍的合法性。

4、企业规章制度服务。规章制度是管理人行使管理行为的重要依据。我们在接受客户委托后，将深入客户企业内部，进行必要的个性需求调查， 补充、审查、修改、设计和完善各种管理规章制度，为客户提供一整套完整的、具备抗风险的企业管理规章制度体系。服务内容包括：

（1）招聘与录用管理制度；

（2）薪酬与福利管理制度；

（3）离职与培训管理制度；

（4）绩效考核管理制度；

（5）考勤与休假管理制度；

（6）员工奖惩制度等。

5、劳动法律文书服务。

包括企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善，如：劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。

6、法律培训授课。

7、抵押金、保证金和扣押证件争议解决。

8、劳动法规适用服务。包括：

（1）法规文本保障服务。提供现行有效的劳动法律、法规、政策文件。

（2）最新法规更新服务。以最快的速度及时向客户提供新颁布的劳动法律、法规、政策文件，并附学习和应用指导。

（3）法规理解和适用指导服务。通过法律咨询的方式向客户讲解对劳动法律、法规、政策条文的理解及如何运用条文，可结合实际典型案例进行详细讲解来实现。